深圳孕妇？《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，那么，深圳孕妇？一起来了解一下吧。
法律主观：
辞退孕妇补偿标准， 女职工 在孕期的，用人单位不得依照《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。用人单位违法解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
法律客观：
《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律客观：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
深圳地铁没有孕妇免安检通道。深圳地铁在原安检通道的前提下，又设置了拱门全身安检口，但是没有任何特殊通道为孕妇服务，是没有孕妇免安检通道的，孕妇乘坐深圳地铁时，可告知一下安检员，自己是孕妇，可不用过安检门，安检员可简易检查一下就可以通过。地铁是在城市中修建的快速、大运量、用电力牵引的轨道交通。
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新：
1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
深圳辞退孕妇补偿标准：
1、公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金；
3、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
4、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
孕妇辞职有没有经济补偿：
1、劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
每个地方的消费水平都有所不同，本文以深圳为例，为准备怀孕的准妈妈们提供一份孕产期费用预算，帮助大家做好预算和准备。
